岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2、执行招聘、甄选、面试、安置工作；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、了解公司内部培训需求，开发培训课题，编制培训教材；
5、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
6、人事各类信息数据的统计汇总、核查；
7、办理入职、离职、转正、调岗、晋升等异动手续
8、劳动合同、人事档案管理存档； 9、新员工跟进、回访。
岗位要求：
1、熟悉运用招聘、培训的管理模块，熟练操作基本办公软件；
2、两年以上人力资源工作经验，大专及以上学历，人力资源等相关专业；
3、工作认真、负责，细心，耐心，抗压力较强；
4、已婚、已育优先考虑。
薪酬福利：基本工资+生活津贴+交通津贴+学历津贴/职称津贴+话费津贴，双休