任职要求：
1、大专及以上学历，有人力资格管理证书；
2、5年以上人事行政工作经验，有医药行业工作经验者优先；
3、熟悉企业管理、人力资源管理、行政管理知识；了解财务管理、法律、公共关系管理等方面的专业知识；
4、知识面宽，知识结构全面，具有先进的管理理念,沟通协调能力强；
5、在团队管理方面具备较强的组织、协作技巧和才能。
岗位职责：
1、 制定并完善公司人事行政管理制度并监督执行；
2、根据公司发展规划，制定公司年度人力资源规划；
3、完成公司招聘工作：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作，合理安排人员面试及复试；
4、制定公司层面培训指引，搭建公司培训管理体系框架，制定年度培训计划及执行，对培训情况进行监督；
5、制定合理的薪酬标准，完善薪酬架构，制定合理人力岗位编制及人力费用预算；
6、制定公司福利政策，督促人事行政主任保险（社保）业务的办理及福利政策执行；
7、建立企业文化，协调公司企业文化活动的开展并宣传；
8、制定考评政策、监督人事行政主任执行考评进度及考评结果
9、制定、执行、监督公司年度行政费用预算并细分至月份、部门、员工；
10、负责公司车辆管理和车辆调度；
11、建立健全行政办公类供应商管理名录，并不断更新完善供应商报价，随时补充新的供应商资料；
12、建立健全固定资产管理制度，实行年中/年终资产固定，严格执行公司资产台账与实物相符；
13、检查人事行政系统工作情况，完成质量，对公司及店铺人事行政工作的指导及监督；
14、负责外联工作，保持与人事行政外联单位的沟通及协调。