岗位要求：1.必须要有较好的沟通能力以及服务意识。
2.要有团队意识和强大的抗压能力。
3.有上进心，自我学习能力强。
4.有2年以上店面管理经验
5.年龄 26岁以上积极正面的思维能力，学历中专以上。
岗位职责：
1.门店日常工作的管理和推进（客户接待标准管理、卫生产品陈列管理、客户信息管理、老客户管理、客户接待管理等）；
2.团队效率管理（团队的组建、培养、激励、考核等）；对门店样板的计划和协调，各品牌的计划和各销售渠道样板间的审核；
3.对门店的办公用品进行管理（配饰配饰、糖果、饮料、电脑、桌椅等）；需要购买的办公用品进行统一申请和管理；
4.门店终端活化POP的布置和管理；
5.门店部每日顾客的接待服务质量管理；
6.门店部每日订单顾客的服务跟进；
7.门店部每日进门不成单的潜在顾客跟进和服务
8.门店部老顾客的服务和营销工作，确保每月完成转单任务（客户二次成交和转介绍）；
9.门店部每日销售细节的管理（票据清晰、开单准确、专人跟进).
10.门店年度销售细节的管理，有效完成公司年度销售任务；
11.本门店团队管理方案的制定和实施，员工培训、绩效考核和激励措施的制定并监督实施）；
12.市场信息的搜集和管理，建立员工信息反馈制度，并将市场信息及时反馈公司同时提出市场解决方案；
13.依据门店人员的岗位职责对本门店人员工作执行情况进行监督和考核；
14.协调本门店人员与其它部门人员在工作中存在的问题；
15.对公司政策进行有效的执行，并将政策有效传递到门店其他人员；
16.按时对本门店员工的工作进行考核并将考核结果与员工进行沟通，确保考核的有效性；
17.管理本门店例会（例会制度的制定、例会内容的制定、例会形式的确定、例会结果的跟踪执行。
积极参与公司组织的各项活动并做好人员调配和协调工作
遵守公司各项规章制度。