职责描述
一、根据公司发展战略，主要负责人才招聘、引进、选拔与员工职业发展；
二、现有招聘渠道的维护、新招聘渠道拓展和开放；
三、对公司架构调整提供合理建议，协助建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，协助绩效和薪酬福利制定推进
四、擅长人员招聘与培训，负责培训制度推进。
任职要求：
1、45岁及以下，大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或企业管理专业；
2、具有中大型企业同岗位工作经历两年以上；
3、掌握人力资源管理学科各个模块，尤其对人员招募、员工关系等比较精通；
4、有一定的文字功底，演说能力。有较好的学习力、沟通力、持续改进力。
待遇：
薪资3500-4500/月，能力强薪资另议
早九晚五周末双休，入职购五险一金，节日福利，提供食宿