工作内容：
1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营；
3.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
4.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
5.统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理
等，提升管理效能降低行政管理费用；
6.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划；
7. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
岗位要求：
1. 具有三年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策
上班时间：早九晚五点半+做五休二（双休）+包吃+入职即买五险一金+年终奖+年假+年度体检
公司优势：上市公司/连锁商场/晋升渠道/年轻向上