岗位职责：
1、负责按计划执行招聘，进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系，与各大院校保持良好关系，熟悉校园招聘流程；
2、负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况,制定并实施年度培训计划；
3、负责组织制定并完善绩效管理体系、组织拟定绩效考核的指标和制度,组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈
4、组织制定薪酬管理体系，执行选择管理体系、编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案,并适时进行调整；
5、负责人事档案的管理工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源或相关专业3年以上全盘人力工作管理经验，人力资源管理师中级以上证书；
2、擅长薪酬、绩效两大模块的设计及制定工作；
3、较强的 PPT 、 EXCEL 函数计算能力；
4、具有较强的领导与管理能力，善于沟通，抗压能力强；
5、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。
薪资面谈，根据个人能力情况而定。