岗位职责：
1、规范人资部的团队建设，并引导其积极的发展；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、引导人资部人员树立正确的职场观念；
4、负责人力资源部全面工作，对全公司人力资源成本负责；
5. 参与人员编制方案的制订以及进行实际的调整；
6、参与员工的薪资核算和分配预算方案的制订；
7、负责编订修改人力资源管理相关制度；
8、处理并协调公司各部门员工关系，接受员工内部投诉以及申诉；
9、负责组织、实施培训计划；
10、负责建立和完善行政后勤管理的各项服务规章制度，并负责执行与追踪；
11.全面负责公司的办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；
12.全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；